El entorno de negocios cambia constante y permanentemente, exigiendo a las organizaciones a que se ajusten a este ritmo, con el riesgo de no hacerlo y perder competitividad.
Es en este momento dónde el talento y habilidades de nuestros colaboradores ganan mayor preponderancia, pues esperamos que tengan la capacidad para traducir en acciones lo que como estrategia organizacional hemos definido.
Y es aquí en este “esperamos que tengan la capacidad” que como las organizaciones nos hemos apalancado en las habilidades innatas, los conocimientos adquiridos y la disposición del colaborador a aplicarla en su trabajo. Resultados . . . gente sobre saliente . . . gente auto dirigida . . . gente éxitos . . . pero también gente con bajos resultados . . . gente que necesita mucha supervisión . . . entonces la gran pregunta . . . cómo consigo alinear y mantener de manera sistemática los comportamientos claves que mis colaboradores deben desarrollar para el éxito sostenido del negocio ?.
Ante esta necesidad se incorpora un método sólido, con muchos años de vigencia, que a través de su aplicación en contextos organizacionales ha ido transformándose hasta convertirse en un conjunto de procesos orientados a alinear a las personas con las acciones claves para alcanzar objetivos organizaciones, lo que actualmente se conoce como MODELO DE COMPETENCIAS.
Pero que tipo de información encuentro en el mercado ?, hay varios y reconocidos autores, con Diccionarios de Competencias, con los comportamientos asociados al éxito laboral.
“Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada” (Centro Interamericano para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional – OIT.
Quiere ud pasar de la probabilidad del éxito a capacidades reales y demostradas para el éxito, demos una mirada al nuevo camino que puede empezar desde ya a construir . . .
La invitación está hecha. . . el reto está en su cancha. . . quiere llevar a su organización a niveles de excelencia en desempeño, este es un camino. . . un camino probado por grandes corporaciones que están viendo hacia el futuro y el largo plazo. . . que se están apalancando en la aplicación de esta herramienta para que todos los integrantes de su organización, en conjunto, alineados a sus valores y procesos, trabajen orientados a alcanzar los objetivos del presente con cara al futuro.
Contáctenos ponemos a su servicio nuestros conocimientos & experiencias así como nuestro compromiso de Desarrollar Negocios Sostenibles & Gente Competente …
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